多重合力化解融资“冰山”:黑熊精肉干观音

多重合力化解融资“冰山”#《黑熊精肉干观音》👓突出针对性、实效性，把增进政治共识、提高履职能力作为培养锻炼的重点。一是加大培训力度。把党外干部纳入干部教育培训总体规划。探索“培训+考察”新模式，2011年，中央组织部会同中央统战部，在浦东干部学院举办以“坚定理想信念，提高参政议政能力”为主要内容的党外干部专题培训班，效果较好。二是强化实践锻炼。加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。新一轮援疆、援藏、援青干部和2014年中组部直接选派的挂职锻炼干部中，都有党外干部。三是搭建成长台阶。有意识地把政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部提前安排到必要岗位进行培养锻炼，弥补行政管理和组织领导能力的短板。四是严管与关爱并重。在德才要求上不降低标准，在纪律约束上不偏袒照顾，同时在政治上、思想上、工作上、生活上热情关心，并注意尊重、维护他们的具体利益。

4.解决好各方面信息沟通不及时、信息共享不对等而产生的“分区作战”的问题。调查得知，各责任主体落实“两个责任”协同推进中还没有完全重视信息科技的运用，没有充分发挥信息交流的优势，在三个方面存在进一步加强信息互动的空间。一是全局或整体性上存在着信息沟通欠及时、共享不对等的情况。当前一些单位或部门中的党委（党组）与纪检部门在落实“两个责任”时存在“各自为战”“分区作战”等情况，两个部门更多地强调各自的计划和程序，“各吹各的号、各唱各的调”，没有充分的交流沟通、协同配合。二是落实办法上还没有形成信息的沟通与共享。一些单位关起门来制定落实“两个责任”的措施与方法,以业务不同于其他部门为借口，既不愿意参考别的单位与部门的经验做法，也不将自己的做法提供出去分享。三是在检查考核上没有做到信息的沟通与共享。不少单位的责任制体系中，大多聚焦自己部门标准的考核，没有形成全局性的一张网、一盘棋的考核标准，对责任履行、督查、评价、追究等环节比较笼统甚至缺失，存在着流于形式和过于简单现象。一些单位在落实“两个责任”的考核时不太深入，面上不广、点上不深，群众参与途径不够宽，考核结果运用也不足，存在着因信息不全面而责任追究不严格，问责机制不完善等问题。,做到对党绝对忠诚，就要将职责使命扛在肩上。共产党员这个称号，既代表光荣与先进，更代表责任和义务。翻开党章，第一句话就是，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。先锋不是说出来的，而是干出来的、奉献出来的。一头牛，辛苦耕田是一辈子，拴在桩上默默终老也是一辈子；一个人，干事创业是一辈子，虚度光阴也是一辈子。我们既然加入了共产党这个先锋队，就要在岗位上勤勉敬业、干出样子，为自己留下点精彩，为群众留下点回忆。每位党员干部都要有“为官一任，造福一方，遂了平生愿”的人生理想，始终把工作岗位作为对党绝对忠诚的检验平台，作为为党尽忠、为国出力、为民造福的崇高事业，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把心思和能力用在“想干事”“会干事”“干成事”上，用惜岗惜时、夙夜在公的实际行动，让自己的生命更有宽度，让自己的人生更有价值。

有部电视剧中有这样一个细节：一位基层主政干部有个习惯，就是把各种地图和图表挂在办公室和家里，方便琢磨研究。胸中格局有多大，造福百姓有多少，那些图和表成为最好的见证。,在思想建党的指引下，中国共产党经历了延安整风等一次又一次马克思主义学习教育高潮，锻造了一个以马克思主义为指导、以马克思主义中国化的理论成果武装的党。在中国革命、建设、改革各个历史时期，我们党把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，运用马克思主义立场、观点、方法研究解决各种重大理论和实践问题，取得了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放的伟大胜利。可以说，中国共产党96年的历史，就是在不断探索思想建党和改造我们的学习中日益成熟壮大起来的。回顾我党96年波澜壮阔的历史，实质就是一部探索、实践和丰富马克思主义立场、观点、方法的历史。什么时候坚持了马克思主义，发展了马克思主义，并且用发展着的马克思主义武装全党指导实践，党的事业就蓬勃发展；否则，就会造成无法挽回的巨大损失。

【編輯:凯莉·麦吉利斯】